招聘外包公司怎么收费 劳务派遣和劳务外包哪个好

时间:2021-04-17 13:55:14 作者:admin 51883

有些公司为什么把招聘外包出去?

这就和生产一样,比如有些加工过程自己也能做,但是从经济性等种种因素上考虑,也会外包出去。把招聘外包出去,我理解的有以下原因:

1.公司虽然有人力资源部,但是招聘只是人力资源管理的一部分。企业现有的人力资源管理人员配置比较紧凑,工作量已经比较饱和,但企业不愿再增加人员,就考虑把一些可以标准化操作的工作外包出去。

2.有些企业是看重人力资源外包公司的专业性和资源。外包公司是专门吃这碗饭的,好的外包公司在人才资源积累、招聘流程的规范性上,要比很多中小企业做得专业。比如一些甄选方法和测评工具的应用,背景调查等,他们有着较为成熟的经验。

如果一个程序员是外包的月薪14k,那甲方到底要给外包商多少钱?

我本身就在甲方,对程序员外包十分清楚。我们外面就坐着200多个不同公司的外包程序员。甲方给软件外包商钱是整体给的,比如一个程序员一个月3~5W。除了少数的大牛,基本上都是这个价,有些本地的小外包商的程序员可能一个月1W多。外包商不会从每个程序员头上赚钱,但整体确实抽人头钱很严重的。而且主要赚钱都是从初级小白上赚钱。

其实程序员的级别在甲方有明确的定义,基本分为初级,中级,高级。因为涉及单位的机密我不能告诉你每个级别多少钱,但你基本按照初级3W,中级4W,高级5W去理解吧。刚入行的小白程序员就是初级,我们甲方看的话,就是工作两年左右的都是算初级,很多地方也把这种两年工作经验的叫中级,称呼变了本质不变,就是一个月3W左右吧。工作再5年左右的程序员就是中级了,基本在4W左右。工作在10年左右的程序员就是高级了,基本在5W左右。不同甲方不同行业可能要价不同,基本差不多。

基本上在每个乙方,都是一神带几坑的情况。一个高级带着一堆初级在工作。这些初级程序员坦白说基本都是打杂,做些板砖的体力活。可能乙方只给他们发个四五千的工资,但是甲方基本上要给5,6倍的人月费用。你说外包公司赚不赚钱?但是也基本就在初级程序员身上抽钱。

高级程序员的话,很多乙方都会给高薪,没办法,这个人多是主程。只要他一走,就项目基本要凉凉。一般的收入在1.5W到2W之间,算上保险就不能上在2W到3W之间。也就是说,对于高级程序员,乙方公司抽的是小头,程序员拿大头。

咱们拿一个5人小团队来说,一个高级程序员,甲方每个月给高级4W,初级3万的话,外包公司抽一半2W,给程序员连保险月薪发2W不少了吧。4个初级程序员,外包公司抽7成,给程序员连保险月薪发9K不少了吧。

这么算下来,外包公司每个月毛收入4W 4*3W=16万。发工资2W 4*9K=5.6W。每个月收入就是10.4W。怎么样,一个5人团队的外包小队,就能给公司一个月收益10W,是不是很赚钱?我是金融行业的,这个行业的外包就是这样,很真实。可能传统行业会差一点,互联网行业对多一点,但管中窥豹,大致还是相似的!

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